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§一、注重自己的仪表
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在领导身边做事,下属的仪表是需要注意的一件大事。
许多人都没有意识到外表的重大意义,更不知道在职场中“外表”
的重要价值。
对于自己的外表,很多下属,尤其是男士都抱着一种比较原始的态度,顺其自然,不必像女人那样苛求外表的完美。
因此有些下属有点不修边幅。
良好的外表是博得别人好感的首要条件。
因此,要想博得领导的好感,尤其是良好的第一印象,就必须对外表多花些心思。
1.要保持良好的个人卫生,衣服勤洗勤换。
这一点对于很多偷懒成性的单身男士来说还是挺困难的。
奔忙了一天的下属,当然不愿花力气搞好自己的卫生,于是身上的异味和油腻的头发成了最严重的卫生问题,时间长了领导对下属肯定要退避三舍,重要的外事活动也时常把你排除在外。
当下属空有一身本领,却坐在冷板凳上的时候,就知道“讲卫生”
的重要性了。
2.不妨向朋友咨询一下,注意平时的服装搭配。
有些男士也算是仪表堂堂,女士也千娇百媚,但对衣着方面似乎没什么心得,十分随便,色彩款式也是胡乱搭配,白白浪费了自身的好条件。
与之相反,有些人虽然相貌并不出众,但是凭借着对服饰的合理搭配,将自己的风度气质表现得淋漓尽致。
不用说,自然是后者更容易得到领导的青睐,也更容易被领导从众多下属中发掘出来。
来自湖南的王军,体校毕业后来到北京。
他自知学历不高,要想找一份理想的工作不容易,于是一方面自学计算机,另一方面发挥自身的外在优势,在中关村的一家公司里做起了销售员。
销售部门的领导时常把一些外事工作交给他去跑,有时一些重要的商务会议也会让他随行,同事们都戏称他为公司的“形象代言人”
。
不出几年,在领导的大力提拔下,凭借自己的努力,王军升任了销售部的经理。
王军成功的背后肯定有他所付出的辛勤汗水,但是在事业的成功中,王军的良好形象也是功不可没的。
领导对下属在外表上的挑剔程度并不相同,如果能很好的把握领导的欣赏标准,就能做到事半功倍。
最好的方法就是用领导对自己外表的要求标准来进行推测,一般来说,年轻的领导会比年纪稍大的领导看重下属的外表,领导对下属“顺眼”
程度会直接影响下属在单位里的发展。
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