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鼎峰集团1（第2页）

啥运气啊？大家都是一样的玩家，凭什么她能分配到一个老总的身份？？

四个连线窗口冗长的工作汇报听得姚云和林英昏昏欲睡，随着最后一个分公司会议室的工作汇报完毕，姚云第四次跟着众人机械地鼓掌后，屏幕上那位张姓老总终于开始了总结。

“诸位，众所周知，我们鼎峰集团拟计划将于下半年正式上市。各位在过去的两年已经陪鼎峰经历了最困难的整改转型期，我代表鼎峰集团的领导班子向奋斗在各岗位一线的鼎峰人致以最崇高的敬谢。

在新的半年，鼎峰将顺应市场变化，积极向业界龙头企业看齐，正式实行［竞争上岗，末位淘汰］的管理制度。

具体规则如下。

一，以部门为单位，部门内部全体职工每日进行贡献值量化排名。每日贡献值最高者升职，贡献值垫底者辞退。

二，以四个下属公司为单位，公司内部全体职工每周进行贡献值量化排名。每周贡献值最高者升职，贡献值垫底者辞退。

三，每日贡献值低于60者，将面临职位下调或直接辞退。每周全集团贡献值最高者，有机会升任集团副总之一。

四，每人初始贡献值分数为100，除日常工作外，奖惩升降皆会影响贡献值分数。

五，为实现资源节约，集团将回收被辞退者入职时由集团植入的人造心脏，并由被辞退者支付在职期间的心脏租用费和解除违约金。

资不抵债者将以扣除部分身体器官的方式偿还。

因失去心脏或身体器官对生活造成不便者，鼎峰集团将表示深深的遗憾。”

屏幕上的中年男人话音刚落，整个线上会议顿时沸腾了。

一个坐在桌边的中年npc立刻站起来带头指着屏幕骂道，“张总！你当年把一个空壳公司交到我们手上，是我们给了鼎峰今日的成就！如今集团要上市了，你怎能过河拆桥！”

“张鼎峰，你这么做是在自掘坟墓！”

“照你这么玩下去，集团没多久就能辞退整整一个分公司的人，谁来干活！”

“你当初给全体员工都换上的高科技人造心脏，就是为了现在榨干我们用的吗！”

“这简直就是奴役！”

……

林英听到那极其荒唐的管理规则后，不可置信地瞪大了双眼，差点气得跳起来。不为公司卖命工作就会死，怎么会有这样的霸王条款！

她刚想和身边其他人一样也站起来开口反对张总，却见姚云在混乱的人群中面色凝重地冲她用手臂比了一个“×”。

不能站出来！

林英突然在山呼海啸般的反对声中感觉到了一股浓浓的“恶意”。她控制住自己激动的情绪，一言不发地蹲在角落里继续观望着。

被无数张嘴称作张鼎峰的张总面无表情地听着四个下属公司的会议窗口里传来的议论和谩骂，任由混乱持续了几十秒后，才伸出一根手指敲了敲话筒。

“嗡——”

随着一阵刺耳的噪音，会议室逐渐安静下来。

“徐副总，刚才大家给的意见都记下来了吗？”

“统计完毕，一共149人激烈反对，其中67人出言辱骂，14人向屏幕投掷物品。已核实锁定这149名员工对应的人造心脏。”

徐乐保持着标准的得体笑容，拿起手中的平板回答道。

张鼎峰的声音古井无波地进行了宣判，

“激烈反对者扣除50分贡献值，出言辱骂者扣除100分贡献值。

至于投掷物品者，当场辞退，心脏停用。”

话音刚落，姚云所在的会议室里，那几个朝屏幕扔过东西的员工瞬间全部瘫倒在地，即使是有资格上桌的中层管理也不例外。

那个会议开始前训斥过林英的中年男人，此时已经踢翻了椅子，四肢不受控制地扭曲，喉咙里哧哧作响，翻着白眼，狼狈地撅在地上抽搐。众人在他的身边默默退散，形成一个真空的圈，没有一个人敢去扶。

林英缩成了鹌鹑，姚云陷入了沉思。

辱骂过张鼎峰的人此刻都脸色惨白如纸，安静如鸡，不敢再出一声。