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第三节 怎样为自己制造晋升的机会（第1页）

第三节怎样为自己制造晋升的机会

该怎样为自己制造晋升机会一般人认为，只要工作干得好，就会有晋升的机会。其实，情况并非全然如此。那么，老板凭什么给你晋升和加薪?你又应该怎样的才能够加薪与晋升呢?这就需要你具备一些基本条件，只有具备了这些基本条件，你才会有晋升的机会。条件是需要你去创造的，准备工作是一定要做的，以下就是你在晋升前要做的工作要点。

一、为晋升做准备

（1）主动与人交往，不要树敌

人与人之间感情的建立是互动的，只有你付出了感情，对方才会感受到，也才会与你建立关系。如果你只选择对你有影响的人与之交往，看不起那些职位很低的人，那么别人对你的印象一定是：这个人很势利。其实，你在交往的时候应该这样想：这些职位很高的人都是从职位很低的时候做起的，如果他在职位低时被人瞧不起，职位高时他就瞧不起别人。如果我在职位低的时候就瞧得起他，那么他升职的时候一定会看重我。这就为你以后的升职铺平了道路。如果你与同事或上级之间有摩擦，也不要抨击他们，这样对你并没有坏处。一旦你树敌过多，他们就会在你的晋升道路上制造障碍，使你在前进过程中困难重重。

（2）旺盛的精力

旺盛的精力是你获得晋升的本钱。如果你很有实力，但是你没有健壮的身体，就会支撑不住繁重的劳动，最后反而会影响工作。“身体是革命的本钱”，要保证睡眠和营养，同时每天要抽出一些时间来做适当的运动。一旦你拥有旺盛的精力，就会产生极高的工作热情，老板如果有你这样的员工，一定会重用你的。

（3）不断挑战

如果你有潜力，就要多做一些具备挑战性的工作，这样才能够发挥你的更大潜力。即使你从事的工作很平淡，你也要不断地思考改进工作的方法。一旦你想出好点子，就会引起老板对你的注意，以后他就会交给你一些具有开创性的工作，你也就会觉得英雄有用武之地了，晋升与加薪只是早晚的事情。O成为公司的中流砥柱在公司做好例行工作的人很多、他们在公司面临困难的时候，往往缺乏舍命的气魄和洞察力，不能够真正地解决公司的困难。而真正的中坚人物是那些能够超越自己利害得失的人，他们有着过人的气魄和缜密的思维，具有超强的洞察力。一个公司所需要的往往是这种人，也是老板最为器重的人。如果你想得到晋升，就要了解公司的内外状况，并且预见公司未来会出现的一些问题，真正地为公司解决前进道路上碰到的巨大障碍和困难，这样你就会成为公司不可或缺的人，因为你对公司的存在和发展起着至关重要的作用。如果你不能成为公司的中流砥柱，就要小心谨慎地工作，以免在公司遇到困难的时候遭受冲击。

二、不要把老板看低

你不能把老板看低，也不要对老板抱有过高的期望。如果你把老板看低，就会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升职和加薪。你要端正自己对老板的态度，让自己一切行为都符合老板的利益，不然的话，老板就会对你产生不好的印象，甚至会对你产生反感。

（1）淡然对待加薪

如果你对工资的多少过于在意，会使老板感到你只是为了工资而工作，没有个人对工作应有的热情。也不要表现出不在乎金钱的态度，这样会使老板感到你很难驾驭，从而不敢重用你。如果两种态度都不可取，就会使人感觉陷入到两难的境地。其实，你只要按照以下做法，就能够达到加薪的目的：你可以先去向同事借钱，给人一种经济上有困难的印象，但是不要说明自己的经济状况。如果老板很看重你，就会问你想加多少工资。这时你可以这样回答：“老板这样看重我，我一定会努力工作。在工资待遇上，可以看出公司对我的满意程度，所以我想知道这样的工资水平。”只要你对加薪的态度表现得不是过于在意反而能够达到加薪的目的。

（2）毕恭毕敬对老板

遇到出风头的事情，你就把老板推向前台，让他成为众人关注的风云和焦点人物。要保持对老板的效忠程度，不要在你得意的时候，就不顾老板的尊严了，时刻懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。在老板的眼里，一个保持高水平谦虚的下属，会让他觉得你对他的利益有帮助，感觉到你对他的忠心，从而得到老板的器重和爱护。

（3）不突出自己

在老板面前有意地自吹自擂，突出自己的才能与潜质，非但不会引起老板的赞叹，反而会对你产生不信任的感觉。所以，不要在老板的面前显得神通广大，要始终保持谦虚的态度，在合适的时机让老板去发现你的才能和潜质。虽然说展示自我能力是必要的，但如果没有把握好时机，就会起到适得其反的效果，所以一定要谨慎地表现自我。

三、做好基础工作

你在做好本身的工作以外，也要让老板知道你的各种能力。如果你总是专注于一项工作，老板怕找不到合适的人选代替你的位置，就不会考虑到晋升的问题。所以，你也可以做一些分外的工作。这样你不仅可以学到更多的东西，也可以证明你对公司的真心。你要多找一些与老板接触的机会，时间久了，如果老板习惯于依赖你的工作，你就成功一半了。

你要与老板之间建立友谊，这是一件很难的事情。如果你与老板之间过于亲密反而会让同事产生误会，对前途反而有害。你只要让老板知道你对他是友善的就可以了。

当公司遇到职位空缺的时候，你要让老板知道，你对这个职位很感兴趣，并且提出具体的工作计划和安排，让他感觉你有能力胜任这个职位。同时，你也要了解．这个职位有什么样的条件才能够胜任，做到知己知彼，要让老板知道你得到该职位后能够对公司做出什么样的贡献，而不是考虑晋升后能得到什么样的报酬。如果你让老板感觉到你有事业心的话，你就会得到晋升。

四、对公司保持忠诚

有一些人有一种错误观点，认为不断跳槽的人是有实力和发展的人，他们是富于冒险的人。而实际上的情况是不少跳槽者往往没有完成本职工作就跳槽了，结果给公司造成了一定的损失。这样的跳槽者往往不受新公司的欢迎，最后不得不再次跳槽，结果是越跳越糟。

还有的跳槽者为了能够到新公司工作，不惜出卖原公司的商业机密，这样的做法更是不足取，因为他们丧失了做人的起码道德和做员工的基本道德，甚至构成犯罪。新公司也不会收留这样的跳槽者。所以，对公司保持忠诚，是员工得以晋升的基本条件。

五、注重创新

创新精神不但对公司有利，对个人的形象和前途也是十分有利的。有了创新精神，公司就会有发展的动力。现代的社会已经越来越注重创新精神了，有的公司甚至把有无创新精神作为考核员工的重要标准之一，“不换脑就换人”，使那些只会墨守成规的人已经深深地感受到了失业的危机。墨守成规是缺乏创新精神的表现，连这一点都无法突破的人，老板是不会把更重要的工作任务交给这样的人的。千万不要认为创新只是老板的事，自己只要做好自己的分内工作就可以了。如果没有创新和进取的精神，即使老板给你一个更高的职位，你也会因为不能胜任这个职位而很快下来。所以，创新精神的培养，不仅是培养自己的工作能力，也是对自己综合实力。的培养，是升职晋升的基本条件之一。

六、以公司为重

许多职员抱怨自己的公司怎样的不好，但这样做的结果并不能够改变现实，反而会给自己带来不利的影响。老板听到这样的传言后，就会调查事情的真相，抱怨公司的职员的前途也就被封杀。但是，如果你称赞公司的优点，老板就会对你产生很好的印象，认为你对公司很看重，相应地，提携的可能性就很大。

如果你仅仅着眼于把手头的工作做好，这虽然符合公司的需要，但是这样做还不够。如果你想得到升职，就必须承担更多的责任。任何的一家公司，都需要能够为公司承担更多义务和责任的员工，这是公司赖以生存和得以发展的保障。

要注意树立你自己良好的形象，当公司准备晋升一个员工的职位时，他的形象一定要符合所要晋升职位的形象。如果有了一个好的形象，就会对其他员工起到一个示范的作用，带动公司的整体形象和声誉。所以，对自己的衣着和言行举止等一定要做到礼貌有加，不能让老板和员工产生很粗俗的感觉。