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第四节 你会不会得跳槽病（第2页）

专家开出了这样一剂药方：首先，可以利用休息时间到郊外远足，通过回归大自然来放松自己紧张的情绪；其次，打球跑步多参加一些体育锻炼也可以达到减少压力的作用；再次，听些自己喜爱的音乐也非常好，在条件允许的情况下，可以找来三首曲子，一首是低沉的，另一首是平缓的，最后一首是激昂的，按照先低沉再平缓最后激昂的顺序听一遍，就可以使自己心情舒畅；最后，还可以请心理医生帮助。

一位专家则从另一个角度开出一剂药方：“入世”后我国将增加1500万个就业机会，但新增岗位的知识和技术含量都大大增加，低素质人员的就业机会将越来越少，八种人面临淘汰出局的危险，你可以认真比照一下自己，在没有跳槽以前，是不是就面临被淘汰的危险?

一、知识陈旧吗?

我们已经越来越感到学习多少知识变得不太重要，迅速掌握学习知识的方法变得越来越重要，也许你所学的知识已转眼咸空，但有了这种学习的能力、高效的方法，你就能适应信息瞬息万变、商机稍纵即逝的时代。不管你跳槽还是不跳槽，如果你真的有了这种能力，一切都是水到渠成、顺理成章的事情。

二、合技能单一吗?

许多组织和人事的变革正在你的身边发生，竞争上岗、全员聘用、合同管理的实行，下岗、再就业、失业变得司空见惯。新职业、新岗位的不断涌现令人眼花缭乱，如果你在想着跳槽，你先想想你有更多技能适应更多工作吗?在一个日趋开放的社会，只有那些一专多能、适应能力强的人抢尽风头。

三、反应迟钝吗?

海尔企业文化手册一开始就表明了一个核心：市场不变的法则就是永远在变，我们要根据永远在变的市场不断提高目标。海尔还有一个竞争理念：运用浮船法——只要比竞争对手高一筹，半筹也行，只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握市场主权。

四、单打独斗吗?

在学科交叉、知识融合、技术集成的大背景下，个人的作用正日渐减小，成就事业的关键在于群体的合力。未来的竞争将是协作性竞争，没有合作精神的人将越来越难以生存。

五、学习笨拙吗?

未来学家托夫勒2001年访问中国的时候，有记者询问：你觉得未来还会有文盲吗?他说最大的文盲不是不愿学习的人，而是不会学习的人。最大的智者不在于你拥有了多少资源，而是你利用了多少资源。

六、情商低下吗?

通用的杰克·韦尔奇谈到成为领导者的最大感受就是两个字：热情。无形的东西往往在职业发展中起到巨大作用。你可以由于高智商脱颖而出，但在提升发展上却有赖于无形的情商。起着决定性作用的情商，体现在九种能力：即直觉自知能力、自我激励能力、挫折承受能力、理解平衡能力、控制冲动能力、揣摩他人内心情感能力、人际沟通能力、人际关系调适能力、发现人际内在联系能力。

七、心理脆弱吗?

研究表明，一个现代人的健康标志，不仅仅表现在他的腰围有多宽，血压有多高，还有一项重要的指标就是心理健不健康。所谓胜不骄、败不馁，现代人往往有“人生得意须尽欢”的狂放，却难有不经历风雨哪能见彩虹的气度。

八、目光短浅吗?

从一而终的“单位人”时代，已经被多元选择的“社会人”时代所代替，人才流动将成为每一个人面临的选择，人才的价格与价值正在经受市场资源重新配置的考验。你是前瞻性地规划自己的职业生涯，还是守株待兔地贪恋于短期行为，决定了你明天能否成功。

比照上面问问你自己，可以查出病因，对症下药。治疗“跳槽病”，其实最关键的就是正确地认识期望值与现实，正确地认识自己。

“入世”后我国将增加1500万个就业机会，于是不少人都说新增多少多少新职业、新岗位，但冷静下来一分析，许多事情有利就有弊，就业压力在2002年到来的时候，不是减少，而是增加了，如果不能正确认清形势，想当然地以为跳槽就一定能跳出机会来，不免犯了一种幼稚病。

一位职业分析师对2002年以后的求职者、跳槽者提出忠告：

一、及时准确地掌握所在行业和所学专业的需求信息，给自己定好位，把握时机，当定则定。

二、对薪资要求最好不要好高骛远。树立先讲付出，再谈回报的思想。

三、不要盲目攀比，也不要拿过去用人单位高薪抢走的事例刺激自己，因为形势变化了。

四、大部分情况下不是找不到工作，而是难在找到理想的工作。只要把心理调整到合适状态，将自己的所学所长与社会需求结合起来，就能找到最佳就业岗位。

五、要懂得运用“先就业再择业”的策略。