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第十三章 团 体（第1页）

第十三章团体

总体特征

一个社会运作的最好的表现就是每一个社会成员都能在社会架构内找到自己的位置和安全感。当所有成员都获得有报酬的工作，而每人都能拥有自己的目标，以及每人都可以在他们自己的工作上做到最好，同时贡献于社会的共同目标，那么就会有一个和谐、团体的感觉。当团体的成员都想延续这种和谐时，便可以达成伟大的成就，这就是齐心协力的结果。

无论你现在是在社会中工作生活，或者是在主流以外为自己创造另一个生活，都会被你所在的社会的因素所影响。从进化的角度来看，想自给自足，不依赖社会的欲望是最古老的，但是从来都没有可能做到。这时孤立是没有意义的。因此，你要从团体的需要这个角度去重新衡量你的生命和目标。

可能你现在的位置是去协助组织你的团体，这角色需要坚强的个性和绝对的无私。当组织其他人时，必需要把每一个人都分配在一个团体里面的岗位上。如果没有秩序、等级和架构的话，整群人就会变得杂乱无章，那便很难取得什么成就。要运用你的智慧去细心区别每一个人的不同才华，安排每一个人到最能发挥自己和得到满足感的工作中。

整体来说，这是一个开始新工作的好时机，有利于创造架构、系统和健康的纪律去为整体达成远大的理想，尤其是当这些理想目标是配合人群的需要时。家庭是社会的缩影，在家庭里你要注意自己的个人目标是否配合你的亲人的利益，现在不是发挥个人主义的时候。

进阶教程

●阶段一

1．阶段特征

当难关来到时，一个人无法解决问题，可以去邀请同事一同解决。通过开放的渠道，争取更多方面的意见，对处理事情会有更大的帮助。

2．历史故事

废除太子，共议国政

1620年，也就是努尔哈赤建立后金的第五个年头，他做出了一个重要决定：废黜大贝勒代善的太子之位。然而废黜太子后，应该选立谁呢？这个问题开始困扰着努尔哈赤。在几个候选人中，阿敏是弟弟舒尔哈齐的儿子，莽古尔泰、皇太极、德格类等各有各的缺点，没有一个人可以独当一面。于是，努尔哈赤别出心裁地建立了一个新的制度：共议国政。这一年，他立阿敏、莽古尔泰、皇太极、德格类、岳讬、济尔哈朗、阿济格、多铎、多尔衮为和硕额真，共同讨论政事，企图以众人之力，共同治理国家。也正是因为这个新政，年仅8岁的多尔衮跻身权力中心，开始了他传奇般的一生。

3．实现方法

①寻找可信赖的同事；②不要介意分享，要公开自己遇到的问题；③多聆听意见，不要单独行事。

4．日省吾身

①你有没有一群能互相帮助的同事呢？②有困难时，你会主动找人给予意见吗？③遇到难题的时候，你的同事乐意给予你意见吗？④有什么心态令你难于向别人分享你的难题吗？⑤你有没有勇气分享自己的困难呢？⑥什么人的意见对你最有帮助呢？⑦你会如何参考同事给你的意见呢？⑧你喜欢单独行事吗？⑨你认为“意见”对你做决定的帮助有多大？⑩当你向别人询问意见时，你的心情是怎样的？

●阶段二

1．阶段特征

以封建的观念管理公事，以亲情作为自己的后盾，不能令业务晋升，还会因过分以自我为中心，令公事停滞不前，是于人无益的做法。

2．历史故事

兄弟执政，一人之下

1627年，也就是多尔衮16岁的时候，他开始了自己的戎马生涯。从蒙古到明朝，多尔衮率领的铁骑所向披靡，甚至连袁崇焕、祖大寿这样的名将都在他的冲击下大败而去。

1643年，皇太极猝死于盛京，年仅6岁的福临即位，改元顺治。郑亲王济尔哈朗、睿亲王多尔衮共同辅政。但很快，多尔衮就将济尔哈朗排斥在权力中心之外，然后启用自己的同母兄弟阿济格、多铎，大权在握。1645年，多尔衮晋升为皇叔父摄政王，三年后成为皇父摄政王，真正做到了一人之下万人之上。而然，这种任人唯亲的手段也为日后埋下了祸根。

3．实现方法

①不要有结党的心态，多与别人交流；②从公司的利益出发，以团体工作；③要以开放的心态做事，多接受不同的意见。

4．日省吾身

①团队中有没有人与你特别熟？②有没有一些人是你不会接触的？③你对于自己的“团队工作”有什么评价？④如果有不太熟悉的同事向你表达有建设性的意见，你会愿意聆听他吗？⑤不熟的同事向你表达意见，你有什么感受？⑥你会如何加强自己团队的“团体精神”？⑦就你的见解和体验来说，什么是“开放”？⑧在团队中做什么事能对公司的业务有益？⑨结交同事时，你是抱有什么心态的呢？⑩你会如何阻止在团队中出现结党的情况？

●阶段三

1．阶段特征

虽然有团队的力量，但因自己的实力不足，强行前进只会伤亡惨重。所以只能潜伏不动，应该以蓄势为根本，以智取为攻略，承天之势及己之强。

2．历史故事

权衡利弊，稳定内部

说起福临的即位，原本不是多尔衮的本意，但多尔衮却在其中起到了至关重要的作用。1643年，皇太极盛年猝死，并未来得及指派接班人，于是，围绕新的接班人展开了一场没有血腥的战斗。

当时，大贝勒代善拥有两红旗的支持，虽然不足以争夺皇位，但却可以左右继承皇位的人选。岳讬和萨哈廉才干过人，但都英年早逝，硕讬与代善有嫌隙，无法获得代善的支持。皇太极的长子豪格为人傲慢，更是被大多数亲王排斥。于是，最有实力的人就变成了坐拥两白旗精兵的多尔衮。

当时形势微妙，蒙古、明朝虎视眈眈，清政权外患重重。多尔衮明白，如果自己强行争夺皇位，必然导致八旗内部的争斗，且不说皇室的两黄旗，就是代善的两红旗也不会同意自己即位，甚至会以八旗精兵火并而收场，到时候只会让外人坐收渔翁之利。于是，在反复权衡利弊之后，多尔衮提出了拥立皇太极6岁的儿子福临即位。这一方案获得了代善等人的赞同，毕竟幼帝无法给大家带来短期内的利益伤害。于是才有了后来广为人知的顺治帝。

3．实现方法

①需要联合上下，齐心工作；②有一套完善的岗位细则，提升工作效率和能力；③鼓励团队，提升团队的士气。

4．日省吾身

①你对你工作团队的关系有什么评价？②如何能够让团队系统地分工合作？③有没有出现过分工不明的情况？④你会用什么方法令你的团队的合作更有效果呢？⑤当同事之间有矛盾时，你会如何处理？⑥你认为自己的团队士气如何？⑦你可以贡献什么给你的团队，以增进彼此之间的关系？⑧是不是每一个人都清楚地知道该如何彼此协调呢？⑨有没有什么团队的口号呢？