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第三十五章 进 展（第2页）

①为民请命，顺应民意；②真切地关心每个人的需要；③沟通交流，发展人脉。

4．日省吾身

①你博取信任的动机是什么？②你所取得的信任，是通过真诚获得的吗？③你是怎样获取信任的？④这些方法是“健康”的吗？⑤你对他人的意愿是否认同？⑥如果你并不认同某人的要求，你会怎么做？⑦你会怎样运用别人对你的支持？⑧为了获得信任，你愿意付出什么？⑨当到达更高的权位，你是否会不再愿意为别人付出？⑩如果你的付出无法获取别人的信任，你会如何调整自己的心态？

●阶段四

1．阶段特征

在这一时期，过快的晋升速度很可能会为你带来潜在的危险。切忌贪得无厌，不要强求那些本不该属于你的地位和权力，也不要让你的个人修养在“权力”的阴影下堕落，时常警惕自身，秉持中庸之道，仕途才会亨通。

2．历史故事

平步青云，终至败亡

说起康熙，就不得不提到他手下的重臣索额图。索额图是首辅索尼之子，在擒拿鳌拜、签订《尼布楚条约》和征讨准噶尔部时都有过大功，深受康熙的信任，职位也一步步晋升，位极人臣。然而，索额图并没有认清自己的地位都是康熙赋予的，反而性情乖张，排斥异己，与权臣纳兰明珠各树党羽，互相倾轧。当时索额图与太子交好，后来太子因图谋不轨被康熙罢黜，纳兰明珠趁机清除太子党成员。1703年，索额图被康熙处死。

3．实现方法

①对现在所拥有的感到满足；②控制自我权力膨胀的欲望；③审视己心，克制自我的欲望。

4．日省吾身

①有没有什么事情令你变得骄傲？②你个人事业的进展是否过于急促？

③如何确保自己的事业稳步向前？④对于发展速度，你有多少能够可以使其得到控制？⑤你是否留意其他人对你的评价？⑥当渴望获得更多的时候，你会怎样提醒自己？⑦你是否抱持一颗平常心去面对权力？⑧是否时常审视自己的内心？⑨什么话能够让你清醒过来？⑩有什么人的提醒会让你清醒过来？

●阶段五

1．阶段特征

现在的环境和人事都告诉你，当前并不是急进的时候，需要静候变动的出现。你可以利用这一时机弥补制度上的漏洞，辟出奸邪，为发展建立稳固的根基。

2．历史故事

整顿吏治，稳定民心

在一系列用兵之后，康熙开始整顿吏治。他先是恢复了对京察、大计等的考核制度，同时还多次出巡，包括六次南巡、三次东巡与一次西巡。每次巡游，康熙都力图近距离接触百姓，亲自问他们的生活情况和当地的治理情况，禁止侍卫阻止百姓接近皇舆。康熙的做法使得清朝初期的吏治取得了很大的进步，也为国家稳定打下了良好的基础。

3．实现方法

①坚持以静候动的发展方向；②坚持先安内后攘外的整顿方针；③耐心地为发展蓄势。

4．日省吾身

①有什么事情会令你急躁起来。②应该如何避免自己在发展中变得急躁？③你需要等待多久才能迎来发展的好时机？④什么人或事可以为你提供最佳的意见或提示？⑤你现在欠缺的机会是什么？⑥你的个人能力是否符合当下的发展趋势。⑦你现在要储蓄的力量是什么？⑧有什么事情是可以现在完成的？⑨为了以后的发展，是否需要修正自己的目标？⑩有什么目标已经不适合未来的发展？

●阶段六

1．阶段特征

这个阶段并不是向外发展的良机，因为内部的问题已经慢慢转化为危机。此时，你需要大肆整顿吏治，及早解决内部问题。

2．历史故事

九龙夺嫡，朝政日败

康熙统治中期以后，储君一事引起了很大的事端。康熙的大儿子胤褆是庶出，也不受康熙喜爱，自知没有即位的可能。二儿子胤礽原本为太子，但后来勾结党羽，先后两次被康熙罢免。在此之后，就形成了以四阿哥胤禛为首的四爷党和以八阿哥胤禩为首的八爷党两大势力。当时，九阿哥胤禟、十阿哥胤依附于八阿哥。十三阿哥胤祥依附于四阿哥胤禛，每个人都努力发展自己的势力，纷纷与官员相勾结，造成康熙晚年党争不断。

公元1722年，康熙驾崩，近臣隆科多宣布康熙遗照，胤禛即位。但此时党争的局面已经在清朝统治阶级内部根深蒂固，再也无法根除了。

3．实现方法

①以整顿内政为主；②审查行政的运作制度；③制订未来短期、中期、长期计划。

4．日省吾身

①为什么说现在的环境不适合发展？②内部是否出现阻碍发展的危机？

③有什么制度是需要废除或增加的？④在机会出现之前，应如何准备自己？

⑤为了未来的发展，是否制订了合适的计划？⑥怎样坚守自己的计划？⑦现在的团队是否符合发展的要求？⑧是否有一个激励个人的团队口号？⑨团队是否开设检讨会议？⑩有没有专业的机构可以咨询意见？

要点总结

①按部就班地发展，不要急于求成；②必须坚持先内后外的发展顺序；③时刻检视自己和团队，时刻准备着发展。