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第65章（第3页）

每一个都是体面的、经过包装的、不会让面试官对自己产生负面印象的。

被裁员，很少会有人主动说出来。

“能把这个很多人觉得被动的经历，用‘幸运’来描述，还挺少见。”阮念说。

“顺利拿到了n+1，没有打官司，没有跟前公司闹掰，还获得了一段放松的假期，我觉得算是幸运吧。”

阮念点了点头：“其实我想知道，在优化这件事上，你对公司的一些看法和观点是什么？”

“说实话，站在公司的角度，我能理解降本增效的决策。

现在呢，市场环境变化很快，中小型公司的现金流压力确实很大，缩减成本是没有办法的选择，这也是很现实的事情……”

“嗯嗯。”阮念认真听着。

“回到我本身，我也是优化的参与者和执行者，但这不意味着我的能力不行。”

阮念认真地听完，然后换了一个询问方向：“那你觉得，对于我们的初创企业，在职责范围应该做些什么？怎么帮初创公司留住人？”

方女士想了想，才说：“我认为初创阶段留人，靠的不是高薪，而是确定性和成长感。”

“确定性是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成长感是用轮岗或小项目让他充满积极性。

另外，不合适的人要快速体面地请走，对团队凝聚力的伤害，比业务上的损失更大……”

阮念在笔记本上写了一行字：坦诚，抗压，有韧性。

她随后又问了很多问题，关于招聘渠道、绩效设计、员工关系、企业文化。

面试者每一个都答得有条理，让阮念觉得这不仅仅是一个面试者在回答问题，更像是一个在人力资源领域摸爬滚打了很多年的人，在跟另一个创业者分享她的经验和教训。

两人畅谈接近一个小时，结束的时候，阮念主动加了面试者的微信，这种人才还是要积极争取的。

阮念回到自己的办公室，把对方的简历发给张诗月。

【面试了，我觉得不错，只不过薪资要求比预算高百分之五十，需要你评估一下】

初创阶段，许多事都需要他们亲力亲为。

等了片刻，张诗月没有回复。

这几天张诗月的行程排得很满，早上出门去拜访客户，发展业务，晚上才回消息。

她正要关闭手机，江屿深的消息先一步弹了出来。

随后是语音通话邀请。

就这么毫无预兆地出现了。

她没有接，也没有挂，那个通话邀请就一直响着，她一时不知道怎么面对。

她快步走到会议室门口，把门反锁了。

然后，准备了准备，才按下了接通键。

“念念，在忙？”

记忆仿佛出现了模糊。

他的声音从听筒里传过来，没有寒暄，没有铺垫，像昨天刚见过面，今天只是例行地问一句。

可他们有一周多没见了。

“没有，有什么事吗？”

“柯瑞说需要我去新加坡访问，让我跟你联系。”

江屿深那边的背景很安静，应该是自己单独待在一个地方，没有别人。

“嗯，是的。”

“我这边需要约一下他们的时间，还有总部的生产线参观也需要提前安排。”