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第65章 走马上任（第2页）

韩素翻到这一页的时候，手指停了。

“季度考核，排名前三的组，组长奖金五百灵石，队员每人五十灵石，排名末三的组，组长扣发当季奖金，连续三季垫底，撤职。”

她抬头看了郑一飞一眼。

郑一飞面色平静。

陆远翻到第十二页，是“税务稽查流程”——从初查、覆核、取证、裁定到处罚，六个环节，每一步该做什么、不该做什么、需要留存什么凭证，写得一清二楚。

第十八页是“商户分级管理办法”。將辖区商户按年营收分为甲乙丙丁四级，不同级別的巡查频次、抽检比例、容错空间各不相同。

第二十五页是“飞讯通报制度”。每日晨报、每旬匯总、突发事件即时上报，飞讯符籙的使用规范和保密条例。

最后五页是附表——统一格式的稽查记录表、商户台帐抽检表、举报受理登记表、月度考核评分表。全部用阿拉伯数字和標准表格。

会议厅里只剩翻纸的声音。

一刻钟后，最后一个人合上了册子。

郑一飞扫了一圈。

“看完了？有问题现在提，定稿之后就是铁律，没有商量余地。”

沉默了三息。

一个叫方岩的筑基初期举手：“第七页，考核排名的评分標准里有一项商户满意度，怎么测？”

“每季度末，由税司从辖区商户中隨机抽取三十家，发匿名评分表，十分制，取平均值。”

方岩又问：“商户给差评怎么办？有些商户被查了税，记恨我们，故意打低分呢？”

“所以是隨机抽取，不是全覆盖，三十家里有两三个故意打低分，拉不了多少均值。但如果三十家里有十五家给你差评，那就不是別人的问题了。”

方岩点了点头，没再吭声。

韩素开口了，声音不高，但咬字清晰：“第十九页，遇到有內门长老背景的商户，一律按標准流程执行，不得区別对待，这条怎么落地？”

该来的问题来了。

会议厅里安静了一拍。

在座的没有蠢人，谁都知道这条是整本手册里最硬的一根骨头。

郑一飞直视韩素。

“你们负责查，查完的结果报给我，我报给周司长，周司长报给堂主，谁来压，谁来扛，不是你们的事。”

韩素的表情没变，但郑一飞注意到她的肩膀鬆了一寸。

这就是关键，他不需要这十个组长去和长老硬碰硬，他只需要他们把数据查清楚、把证据链做扎实，剩下的事有金正元的金丹灵压兜著。

做庄家的精髓从来不是亲自下场和赌客打架。

“还有吗？”

陆远翻回第一页，指著组织架构图：“督察官，每组可招募一百名队员，来源呢？从哪里招？”

“外门弟子，自愿报名，你们面试筛选。月俸由税司统一发放，三十灵石，比矿脉搬石头多三倍。不愁没人来。”

陆远算了一下：“十组，每组最多一百人，一千人的月俸就是三万灵石，税司出得起？”