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第3章（第3页）

小陈说：“徐总没跟你说吗，我在飞扬，唐少也在，还有马二，他们研发扩招，也不知道怎么同时把我们几个人约了一天面试，上个月入职了，现在在试用期。”

赵旻抬头看着徐行。

徐行伸手拿过手机：“小陈，我先和赵总聊聊，你们晚点再叙旧啊。”

小陈发出爽朗笑声：“务必要把我们大哥给挖过来啊，长越对他可也没多好。”

电话挂了，赵旻提高了语调：“这是什么意思？”

徐行说：“赵总，这个意思就是，飞扬对你是一片赤诚，真心希望你去研发挑大梁的，甚至可以为了你重组整个研发部门，有这样的重视，你在他们那里只需要专心做你最擅长的事，不需要担心人的问题。”

她的声音变了，柔和中加入了一条金属线，斩截，清晰，没有任何犹疑与暧昧。

“酬金，期权，长越也好，其他公司也好，都是常规操作，该有的都有，对你来说已经没那么重要了，长越现在做的东西对你来说早就没有任何难度，但是你想做的，他们不会给你做，他们看不到其中的价值，自然不会投入。”

她完全不需要通过赵旻的反应来印证自己的说法，三个月的调查，几十人的访问，点点滴滴的投入，都不是白做的：“你改变不了长越，你要做的事靠你自己努力也不够，你需要钱，需要资源，需要人。”

赵旻低下头。

徐行从他呼吸的起伏，看得出他内心的万马奔腾。

“说句不合适的话，长越用你的原则很明确，就是需要你老老实实，当一个工具人，是不是。”

徐行无情地揭开了赵旻内心深处的伤疤。

“那些你用得顺手，你看重的人，长越这几年都是说开就开，项目不断叫停，让你白费了多少功夫。”

她追问，“赵总，我没说错吧？”

赵旻的神色不断在变化，很微妙的那些——

眼角颤动，嘴角微张，欲言又止时手指紧紧地交握，突然抓住双肩包往下拉扯。

徐行知道自己每一句话都说在了他的心坎上。

赵旻是技术奇才，不擅长办公室政治，不擅长建立人脉，不懂得组织协调和向上管理，他十几年工作下来，始终没学会从企业利益角度去衡量项目的价值。

他的才能，兴趣，关注点，都在且只在自己做的事情上面。

当这些事情和组织的利益重合时，他就是一块宝。

反之，他就变成鸡肋，甚至阻碍。

很多公司就会请徐行来清理掉这样的阻碍，尽管他们的才能和从前一样出色，曾经创造过巨大的价值。

赵昱内心的伤疤有一块也是这么来的——

去年年底，长越年终绩效考核打分，规定每个部门都要末位淘汰20%的人。有的部门负责人长袖善舞，运筹帷幄，只需要裁10%甚至5%，而赵旻的部门明明对公司业务至关重要，kpi也达到了，却硬被裁了30%，理由是没有为公司创造足够可量化的业绩。被裁的人里有一个赵旻倚重如肱股的技术骨干，也就是小陈刚才提到的唐少。

一个研发部门的员工，没有销售目标，和商务没关系，怎么去创造可量化业绩？

赵旻当时出离愤怒，却不知道如何表达。

徐行想象着赵旻那时的心情，发动最后一击：“我就跟您明说吧，飞扬那边现在技术团队里一半的人，都是你教出来的。”

这是图穷匕首见的一刻，徐行调动了自己最真诚的语气，隐含担忧，“他们的试用期还没有过，如果您选择最后不去，项目立不起来，恐怕……”

赵旻皱起眉头：“我不去，他们就过不了试用期？”惊讶很明显，反感也很明显。

徐行笑了，带点儿无奈，说：“赵总，这事儿我们说了不算啊，飞扬肯定是愿意要他们的，他们可未必愿意留下来，是不是？找工作有什么难的，他们去飞扬是想做最有价值的项目，但你要是不去，项目自然也就没了。”

她这句话落下，再无余音，赵旻的咖啡凉了，表面凝了一点点奶皮子，而伯爵茶因为有小火烤着，还一直袅袅冒着热气。

好的谈话就要像一壶伯爵茶这样——不必沸腾，更不能冷。

徐行耐心地等够了一分钟，拎起了包：“快吃午饭了，赵总还有约吧，那我不打扰了。”

赵旻站起身来送她，神情非常严肃，再见都没说，徐行走到大堂门边回头，他仍然呆呆地矗立，仿佛陷入了什么能让思维打结的谜题。