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第6章（第4页）

徐行没办法，硬起头皮来一肩挑，比她高了足足四级的郭马克因此意外发现她有一件事非常擅长，其他人都不太愿意做，也不怎么做得好——

裁员。

她沟通技巧好，同理心强，能让人配合，这些不稀奇。

她总能通过长期的观察和必要的准备，精准地抓到其他人的薄弱点，从而一举攻破对方防线。

“人人都有软肋。”

“人人都有需要。”

这是她的口头禅。

别人几个月搞不定的刺头，她约谈三两次往往就会当场老实签字走人，简直跟奇迹一样。

裁员的工作成绩是最容易出彩的，这一点颇为讽刺，但也十分真实。自从郭马克注意到她之后，徐行升职的速度就跟坐火箭一样，在华乐众人皆知。

现在经过旷日持久的磨炼，她自然越发精进了，不然怎么有那么多公司愿意额外花钱请她干活？

当然，有时候午夜梦回想起那些遭遇突然解雇的人，徐行还是有点唏嘘的。

人莫与天斗。

形势比人强。

很多人，尤其是那些在一家公司干了很长时间的人，被裁掉之前根本没有半点心理准备，他们来谈话的时候往往满脸茫然——那么多年的积累，付出，投入，忽然一句话就结束了。

公司不再需要你。

他们做错了什么事？没有。

他们的服务和表现不如人意吗？

也没有。

没有哪家企业做得好好的愿意大规模裁人，一旦开始，多半就是不得不。

雪崩了谁也挡不住。

时也，势也，人不可能跟时代的浪潮搏斗，企业也不行，再大都没胜算。

徐行能做的，是帮他们把这个过程变得尽可能高效，无痛，平衡左右上下，各取所需。

那些人遭遇巨大落差时震惊的神情，常在她眼前挥之不去，他们对她的恨，她也心知肚明。

又能怎么办呢？无非是淡然处之。

她跟何祖儿整理了半天工作计划，方简梅的电话终于回过来了，第一句话是好消息：“赵旻的面试我安排好了，就在明天，结果我第一时间跟你说。”

徐行说：“好。”

第二句话是：“你现在有空吗？有空的话过来喝杯咖啡，我们见面聊聊，电话里聊不太方便。”

徐行心里咯噔一下。

出于直觉，她不喜欢一切要见面聊才方便的话题，这些话题背后往往都有坑。

但她恐怕没有选择。