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第五章 与异性同事交往2（第2页）

在我刚开始工作不久，一位60岁出头即将退休的女士忽然因病去世了。她去世后，大家发现了她留下的毛衣。很长一段时间过去了，并没有人把这件毛衣送还给她的丈夫。每次大家到冷库去的时候总会为她拿着这件毛衣，就好像她仍和大家在一起工作、生活一样，这样的情形整整持续了两年。

在此不久之后，这家疗养院就被关闭了，大家在离去前才把这件毛衣还给了逝者的丈夫。

我丈夫弗雷德与他最好的朋友米尔顿·海因斯曾在一起美联社工作过，直到2002年2月65岁的米尔顿因中风去世，他们的友谊一共持续了30年。弗雷德说："尽管他已经与世长辞了，但他永远都是我最好的朋友。"

三年前，Crystal-Barkley公司的首席执行官内拉·巴克利45岁的丈夫鲁弗斯（Rufus）被查出患肌萎缩性脊髓侧索硬化症，已到晚期。因为心爱的人即将撒手人寰而悲痛万分的巴克利，正是在同事、朋友和家人无私的帮助下，度过了那段艰难的日子。在丈夫卧病的两年以及去世后的几个月中，当巴克利深陷悲伤，面临着人生的重大转折时，凭借友谊的力量，她最终战胜了命运，走出了人生的低谷：

第八节伙伴关系终结时（6）

那时我的同事们成了我生活中的一个重要组成部分，很多次当鲁弗斯不想见任何人的时候，我都会这么劝他："你必须接纳他们的到来，他们付出的其实就是你所得到的。"而鲁弗斯也因此喜欢上了人们的来访。

在谈话时鲁弗斯总是尽己所能地参与其中，每一次都聊到再也说不出话来才结束，而且，他还经常跟大家开些小玩笑，那真是些无比美妙的日子。前来探望的那些朋友在我们看来此生都很难再一次见面，其中有一对夫妇就是从南非赶来看望我们的。

我们的房间里总是坐满了人，虽然鲁弗斯的病情依然令人担忧和悲伤，但可以想见，在那样温情的氛围感染下，我们早已把烦忧抛在了一边。尽管我们身处不幸，但只要我们乐于去做，怎样的奇迹都将有可能发生。因此，我永远都要感谢我的同事和丈夫，不管我身在办公室还是家中，他们都使我周围的一切井然有序。

如果你的工作伙伴或同事最近与世长辞，下面这些提示或许能帮助你面对发生的一切，渡过这一感情关：

●　向你的同事、家人和朋友的去世致哀。没有什么既定的方式，只要你认为能够传达自己的哀思，寄托自己对逝者的思念。

●　你可以送去一张卡片或一束鲜花，或是赠予一些礼金，也可以在杂志上发表一篇纪念性文章。

●　假如没有朋友，你的日常生活将是完全不同的一番模样。因此，面对朋友抽身离去给生活带来的改变，要专门留出时间来调整自己，同时也是为了静下心来哀悼挚友。

●　如果你因为朋友的离去而需要休息，想去见见律师或私人医生，请不要对他们隐瞒你所经历的事情和承受的悲痛，坦然地说出你的需要。因为，在你的内心里"不过是一位朋友"的那个人甚至比你的家人更重要。

●　建立一个"回忆簿"，把你亲眼所见亲身而感，或从别的同事那里得知的每一个过世同事的故事记录下来。接着，把这本"回忆簿"放进你的剪贴簿，里面同时放进同事合影和具有纪念意义的物品。最后，把这本意义非凡的剪贴簿送给逝者的家人，相信它一定会给他们带来心灵上的安慰。

而当你的同事或工作伙伴失去了自己深爱的人，以下这些方法或许可以帮你安慰他们：

●　主动询问一下在葬礼上是否需要人帮忙处理一些杂事，比如照看孩子、分送鲜花、仪式结束后组织人们在主人住宅前集合、引导人们前往墓地以及代表家里人接听电话等等。

●　如果葬礼暂时不需要你的帮忙，即使你与逝者的交情不深，甚至并不认识他，你也应该送去一张卡片表达自己的哀思。

●　这张卡片将代表你的心意，传达你对同事的支持和安慰。

●　也许你会这么说："我能帮上什么忙呢？"但假如你的同事拜托你做的事情，只要力所能及，你就应该全力以赴地将它做好。

●　在取得了公司的同意和认可的前题下，请替代你的同事完成他因为葬礼等事情而耽误的工作（由于犹太民族规定亲人去世有"七日服丧期"，因此亲人故去的犹太人会得到一周的假期服丧）。

●　当你的同事或工作伙伴的爱人、父母、儿女、兄弟姐妹、亲戚朋友去世时，都要向他表达自己的同情。

第九节伴关系：事业的推动力，还是绊脚石（1）

在你谋求一份新工作的时候，同事或朋友的推荐将助你一臂之力。

-新泽西州某电视台播音员，女，30岁

无论你是第一次求职，或是因为被解雇而需要一份新工作，或是身为自由撰稿人或企业家的你要经常性地寻找下一担生意，你的客户、顾客、同事和朋友都是你最大的资源，他们能够给你直接的帮助，能够为你提供很有价值的信息，还能够给予你感情上的支持和鼓励。因此，不论你是刚刚失业，还是初涉职场，你应该让身边的每一个人都知道你正在找工作。

不过，如果你并未失业，与你信任的那些同事交流时请谨慎。在你尚未接到新公司的正式聘用，对未来还没有确实的规划之前，最好别让你的同事和老板知道你想跳槽。进一步来说，如果你想对你的上级说说你的事业发展目标，那还不如在与同事闲聊时谈谈。

找工作的渠道有很多，你既可以给有意向的公司打电话毛遂自荐，也可以直接到职业介绍所或人才招聘会试试运气，但最好的办法仍是，利用好你现有的亲朋好友人际关系网，让大家帮你找份好工作。

众所周知，许多顶级的职位招聘根本就不可能出现在招聘会的名单上，这是因为在这些职位对外公开之前，已经有人通过内部物色、朋友举荐等方式赢得了工作机会的"第一笔筹码"。

在经久不衰的畅销书《职业生涯策划-你的降落伞是什么颜色？》（WhatColorIsYourParachute）中，作者理查德·尼尔森·博尔斯（RielsonBolles）列出了"找工作的五大捷径"：其中第一条就是，"从以下这些人中寻找你的求职向导：家庭成员、朋友、社交圈子、同事-尤其是你的中学同学和大学同学们。"鲍利斯告诉他的读者，他们只要问自己的"职业向导"一个问题："你上班的公司，或别的什么公司现在在招聘新人吗？"据作者在书中的统计，用这样的办法找工作，成功率高达33%。

有趣的是，这一结果与我的调查结果相差无几。在一个国际性的职业协会-美国人力资源管理协会中，我任意选取了来自不同企业的126位人力资源部经理作为调查对象，我发现有37%的人目前的工作是通过熟人、朋友和家人而得到的，其中通过家人获得工作的占到了总人数的25%，成为所有求职渠道中占比例最大的一种。位居第二的是通过报纸广告获得招聘信息而求职成功的，此类占总人数的24%。接下来位居第三的是通过职业介绍所和猎头公司找到工作的，它的比例是23%。此外，在接受调查的126人中，仅有3人是毛遂自荐打电话到公司求职而获得新工作的。

在美国企管机构全球职业顾问公司LeeHechtHarrison公司副总裁汉克·施米特（HankSchmidt）任此职位的11年里，他同时身兼数职：他既是为人找工作的中介和社会关系极其庞杂的职业猎头，也是人们寻求帮助的对象。已在通用食品公司（GeneralFoods）工作了19年的诺茨·施米特（），近4年来一直为自己的员工和职业管理系统做着求职指导。

朋友仅仅是我们复杂的社会关系中的一支，在你的人际关系网中，朋友、熟人和邻居显然属于一个大类，而老同学和教友属于另一类，除此之外的第三类则是在社团和政治团体相识的那些人。