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第三章 攻关秘术1（第4页）

很多招聘者建议把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如：“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。”或者，“现在，我想学点新东西，而贵公司则是我最中意的。”不过，要是你确实因与老板发生冲突而被解聘，那么，你最好主动把事情原委告诉他们，而不要让他们先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在着分歧。不过，我们双方对此表示理解。”

你会和未来的老板相处得好吗

有的招聘者建议回避这样的问题。但是，也有人建议这样说：“我会一心一意扑在工作上，注重工作成效。然而，我也灵活多变，能和不同性格的老板很好地相处。”

如果问题很明确，如“讲一讲你曾相处过的你认为是最糟的老板”，注意你的措辞，并把你们之间的分歧说成是工作中的或是管理方面的，而不要说是私人问题。

如果同时被两家公司录用，你会如何选择

“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”

在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难的，这时不能有丝毫韵犹豫，还是应该强调自己希望进入现在应考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。

你还有什么问题吗

你要回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试和这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”，心里想着终于结束了，长长吐了口气，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司，对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音，敲打一下面试考官，推断一下自己入围有几成希望吗?

这里有一些供你选择的问题：

（1）为什么这个职位要公开招聘?

（2）这家公司（这个部门）最大的挑战是什么?

（3）公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

（4）您考虑在这个职位上供职的人应有什么素质?

（5）决定雇用的时间大致期限要多久?

（6）关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?

机智的提问不仅能得到对方给你的满意回答，还能加深你在对方心目中的印象。临别时，你可以简要说明自己适合这份工作。

除了以上问题，面试官可能还要出些附加题考考你。他可能说出一件难办的事，问你该如何解决；他还可能用各种方式试探你是否正直。

有家公司的副总经理故意问应聘者：“不少公司，为拉生意在暗中给人好处，你对此怎么看?”这一问题的正确回答只有一个：“我不会做任何违法的事。”

你只要好好准备，并结合实际自由发挥，就一定能战胜那些准备不充分的对手，在招聘面试时获得成功。

面试时不该说的话

面试时绝对不能口无遮拦，什么都说，否则不可能找到好工作。那么，面试时有哪些话题是不能说的呢?

内心的性别或种族偏见

你或许以为面试官与你志同道合因而大讲特讲，其实，这样不啻于自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

先前雇主产权性机密资料

否则，会让面试官认为你这个人不值得信任。

即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里装有家人或亲戚的照片也不行，因为这不符合面试的场合。

某地区的天气或交通。或任何风土人情

你把它们批评得体无完肤，然而，有可能碰巧批评到面试官的家乡，而面试官正巧又深深地思念着故乡。

心爱的明星球队或运动员

你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然面试官因为这一点就反对你不合情理，可是也无可厚非。

为面试官取得某物或某种特殊商品的提议

举例来说，“我能为你买到批发价”，也许这是事实，如果换了个场合会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入。而且会显得你在贿赂面试官。

你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科

虽然表面上看来似乎与此职位无关，然而，公司主管阶层也许正巧期望员工擅长数理。

抱怨

抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。