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该出手时就出手
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晋升的机会来了,各种小道消息在单位蔓延。
那么,在面临这样的机会时,蠢蠢欲动的你要不要主动地提出自己想晋升的要求呢?这常常是人们为之而苦恼的事情。
因为,如果我们自己不去要求,很可能就会失去机会;而如果我们去要求,又担心别人会认为自己过于自私,争名夺利,究竟该如何办呢?
答案是:该出手时就出手。
如果你认为自己具备晋升的条件,你可以采取下列几个有效方法:
1.敲山震虎法
最典型的办法是“敲山震虎”
法,拿一张别的公司聘书来跟你的老板摊牌:“不让我晋升我就走”
。
如果公司真的需要你,就不得不考虑重用你。
不过,在使出这一招杀手锏的时候,你可得有十足的心理准备,骑虎难下时,你可能真的随时得走。
敲山震虎、挟外自重常是很有效的方法,可也是很危险的牌。
你必须很清楚自己手上有什么,知道领导要什么才行。
须知,稍一不慎反而要吃大亏了。
此外,你跟领导摊牌的方式也大有讲究。
如果你当真拿着外面的聘书,大摇大摆地走进老板办公室,朝桌上一扔,直截了当地说:“你不给我加薪,我就走”
。
十之八九,你就只有走人一条途径了。
领导是不会轻易接受这种威胁的,你必定要按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。
你如果要打你自己的牌,非得采取比较婉转适宜的方法不可。
2.借梯上楼法
一个人在事业上要想获得晋升,除了靠自己的努力奋斗外,有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。
一般来说,无论引荐者的名望大小,地位高低,只要对你的成功有所帮助,他就是你登上高处的好榜样,他的威信和影响对你都有用处。
3.凤尾鸡头法
在职位上,有“凤尾”
和“鸡头”
之说。
有的人宁可当凤尾,不做鸡头;有的人宁做鸡头,不当凤尾。
一般来说,一个人在本单位、本部门被提拔到领导岗位,其难度是比较大的。
但是,想进入决策机构,不一定非得在本部门实现自己的愿望。
你可以在适当的时机,向领导者提出到基层单位做一个“鸡头”
。
4.先抑后扬法
这种方法是在晋升前先放下身份和架子,甚至让别人看低自己,然后寻找机会全面地展示自己的才华,让别人一次又一次地对自己刮目相看,使自己的形象慢慢变得高大起来。
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