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第一周星期一 心态决定效率（第2页）

“那好，我要见见他。”这个人坚持一定要见经理。于是，经理就被请了出来。

这个人问：“经理先生，这本书你能出的最低价格是多少？”

“1。25美元。”经理不假思索地回答。

顾客惊讶地说：“1。25美元？您的店员刚才还说1美元1本呢！”

“这没错，”经理说，“因为我情愿倒给你1美元我也不愿意离开我的工作。”

顾客心想，算了，结束这场自己引起的谈判吧。他说：“好，这样，你说这本书最少要多少钱吧。”

“1。5美元。”

“1。5美元？你刚才不还说1。25美元吗？”

“对。”经理冷冷地说，“我现在能出的最低价钱就是1。5美元。”

这人默默地把钱放到柜台上，拿起书走了。书店经理给他上了终生难忘的一课：时间就是金钱。

本杰明·富兰克林说：“记住，时间就是金钱。比如说，一个每天能挣10个先令的人，玩了半天，或躺在沙发上消磨了半天，他只会认识到仅仅是在娱乐上花费了几个先令而已。不对！他还失去了他本应得到的5个先令。金钱就其本性来讲，绝不是不能开价的。钱能生钱，而且它的子孙还有更多的子孙。谁杀死一头生仔的猪，那就是消灭了它的一切后裔，乃至于它的子孙万代，如果谁毁掉了5先令的钱，那就毁掉了它所能产生的一切。也就是说，毁掉了一座英镑之山。”

英国沃里克大学的经济学教授伊恩·沃克认为，人们的时间价值，等于他的工资除以当地平均生活成本，再乘以0。99。这样，平均下来，一分钟对于英国男人来说值10便士，对于女人来说值8便士。根据沃克教授的理论，时间宝贵极了，甚至你刷3分钟牙便会令你失去30便士；如果自己动手洗一次车，除了水和去污剂要花钱外，还有3个英镑的时间损失费呢。这个公式不仅解答了“时间到底值多少钱”的问题，而且还对人们的生活具有很大的指导意义。比如，时间管理者可以借助这个公式来计算自己加班到底划不划算，打车省钱还是乘公共汽车省钱。

这样计算一下，你浪费了多少时间就是在损失相应数额的金钱，人们就会更具体地体会到“时间就是金钱”这句话的分量，就会开始注意不去浪费自己宝贵的时间。当然，这并不是说让你时时刻刻工作，不与人聊天和休息，那就失去工作的意义了，聊天和休息自有它们的价值。这里的意思只是让每位时间管理者清楚自己的时间价值。

计算出自己每小时的价值，有助于人们在做事时，将机会成本考虑进去。例如，是花3小时的时间到火车站买票，还是花15分钟在附近的售票代办点买票？当然，后者要多付5元的手续费；再如，你是愿意花好几天的工夫把自己的手稿抄一遍，还是索性花100元钱让打字社的小姐为你把手稿打印出来？这类情况会遇到很多，只要你对自己的时间价值心中有数，相信你会做出既节省时间，实际上也是节省金钱的决定。

美国经济学家尼可拉斯·格里高利·曼昆提出这样一个问题：迈克尔·乔丹应该自己修剪草坪吗？他的观点是，乔丹应该让隔壁的小姑娘杰尼弗用4小时时间去修剪草坪，付给她同样时间在麦当劳打工可以挣到的20美元或再多一些钱，而他自己则可以利用这修剪草坪的4小时时间去拍广告片，2小时就可以挣到1万美元。

时间的价值是通过“充实的劳动”来实现的，而不是凭空想象，而且对于每个人来讲都有不同的价值量，例如在同一天内，甲缝了6个手袋，而乙却只缝了4个手袋。可见甲在这一天的时间价值就大于乙的时间价值。由此可见，时间的价值量正是由个人在这段时间内的劳动量的价值来衡量的，劳动量的价值越大，那么时间的价值也就大。不同的人在对待时间价值上的不同态度和观点，决定了其不同的人生经历。要想成为一名成功的工作者，只有知晓时间的价值，并以实现时间价值目标付诸实践行动。有效地使用自己的时间，就是在创造财富。而要做到这一点，每位工作者都要清楚地算算自己的时间价值是多少。

提高工作热情

如果一个人不能在他的工作中找出点儿浪漫气氛来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。

——安德鲁·卡耐基

工作效率低的重要原因之一就是对工作缺乏热情。试想，当你冷淡地出现在办公室里，案头的工作对你而言就像是一具枷锁，使你厌倦，又怎么能愉快地去完成它们呢？

世界上有好多人专为薪水而工作，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳动。工作固然能解决生存问题，但是比生存更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干。如果工作仅仅是为了生存，那么生命的价值也未免太低了。如果你能够做到不为薪水而工作，那么你一定可以体会到工作的乐趣。

许多人因为所得的薪水，在他们看来低于自己的应得之数，于是在工作时故意使工作的数量恰好与所得的薪水“两讫”为度，他们对工作故意采取一种躲避不及的态度。其实，成功不在于工作的本身，而是面对工作的态度。只要懂得转换工作的心情，把原本枯燥乏味的工作当成有趣的游戏进行，自然可以做得轻松愉快。没有人可以保证你每天都能够干自己喜欢的工作，就算你有跳槽的本领，也不可能找到完全符合你兴趣的工作。因此，每一篇“求职者须知”都告诉你要适应工作，而不是让工作来适应你。所以，我们在面对自己不喜欢的工作时，也要保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来。

几乎每个人心中都规划着事业上的宏伟蓝图，渴望着在自己所从事的工作岗位上施展自己的才华，实现自己的远大抱负。但是，并不是所有的人都能够找到真正适合自己的工作。事实上，很多人很快就会发现自己所从事的工作过于枯燥，于是慢慢就开始迷茫、退缩，产生厌倦情绪。然而对于同样的工作，有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好，但是也有人天天心情舒畅，把工作当享受。可见，我们需要做的并不是要急急忙忙地去寻找适合自己的新工作，而是要在你目前所从事的工作当中寻找快乐。

对待任何工作，正确的心态应该是：耐心去做这些单调的工作；培养出克己的心智。如果最初无法培养这种克己的心智，渐渐地便难以忍受呆板单调的工作，而一个又一个地调换工作场所，并慢慢地被调到条件差的工作岗位，而逐渐成为无用的人。所以即便是单调且无趣的工作，也应该学习各种富有创意的方法，使该工作变得更为有趣且富有意义。

萨姆尔·沃克莱刚刚进入工厂时的工作就是日复一日地拧螺丝钉，就像《摩登时代》里卓别林扮演的那个工人一样。看着一大堆螺丝钉，沃克莱满腹牢骚，心想自己干什么不好，为什么偏偏来拧螺丝钉呢？他曾经想找经理调换工作，甚至想过辞职，但都行不通。最后他考虑能不能找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣起来。于是，他和工友商量开展比赛，看谁做得快。工友和他颇有同感。

这个办法果然有效，他们工作起来再也不像以前那样乏味了，而且效率也大为提高。不久，他就被提拔到新的工作岗位。再后来，他成了火车制造厂的厂长。

那么，究竟该如何从工作中寻找快乐呢？变化繁多的游戏总比单纯的游戏来得有趣。同样的道理，富于变化的工作可使人们充分施展自己的才能，享受无穷的乐趣。其实，要在工作中寻找快乐只需要调整现在的作息或心态就可以了，有人曾经提出6个具体建议，用字母A到下来表示。

A代表采取行动（A）：当在原来组织发生问题时，可以问自己可以做些什么、自己有什么选择，可以主动和上司沟通发生了什么问题，应该如何解决等等。

B代表调整观念（Belief）：如果行动计划无法实现，应该考虑调整自己的观念。例如设法使自己了解自己的处境“比下有余”。

C代表宣泄情绪（Catharsis）：如果被消极的心态缠得太紧，观念一时无法更改，可以找朋友等其他渠道，把情绪抒发出来。心态管理就像治理洪水一样，最好能够疏导。

D代表分心调剂（Distra）：用兴趣、爱好让你暂时转移注意力，这是避开压力很好的辅助策略。

E代表发现意义（Existentialism）：Existentialism是哲学概念“存在主义”。也就是说，你必须好好地问自己，到底自己想要追求的是什么？你做的这个工作的意义是什么？这个工作对你还有没有意义？如果你连一点意义都找不到，也许就应该考虑换工作。

F代表增强体能（Fitness）：要给身体持续充电，重视饮食、营养、运动以及适当的医药，保持健康的身体。

倘若能把工作看成娱乐，就能以工作为消遣。而劳动和娱乐的不同点就在于思想准备不同。娱乐是乐趣，而劳动是“必做”的，假如你是职业球员，如果把注意力放在比赛的娱乐功能上，就可以和业余球员一样更加愉快地投入比赛。所以，要习惯于将你的工作视为业余活动。挑选对自己适性、适情的工作。如果工作能符合自己的喜好，便可从中产生很大的兴趣。只要站在客观的立场，列举出自己的各种专长、成就和特质后，便能得知自己感兴趣的项目有哪些，然后从其中找出最适合发挥的才能，好好发挥所长，就能认真努力工作而不感到辛苦。