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第十九章 晋 升（第1页）

第十九章晋升

总体特征

这一时期是晋升的时期。就好像冬末初春的时候，新的植物发芽，第一次发挥它的创造力，你也可以进行自己的第一步棋，向目标进发。

如果你所探讨的是有关政治或权力的问题，这一时期是最有利的时刻，你的能力和才华的提升会把你变成众人的焦点，你会发现自己处于权力的位置，可以巧妙地影响和支持其他人。聪明的做法是去关心你身边的人的需求，你的社会地位会变得更加巩固。这极度有利的时刻不会无休止地延续下去，所以你必须尽量利用它。

在商业事务中，如果你一直在等待时机去提出新意见或晋级的话，这是一个好时机。当权者对你的接受是非比从前的，你的事业极有可能获得重大的进展，亦可控制经济上的事务。要利用这优势增加利益及为将来做好准备。

在社交中，你已经来到高位，你的魅力也变得非同寻常，你可以去影响和教导其他人改善自己。你要利用地位的“晋升”去提升自己所处的整个环境，从而为将来可能出现的变化建立好稳固的基础。

你的人际关系也会有所发展，你可能会发现自己正扮演主导者角色，你可以影响社交的气氛。这一时刻尤其对感情有利，因为事情才刚刚开始，容忍和关怀可以让你建立一个架构，令你可以抵御感情上无可避免的情绪波动和纷争。

在个人修为中，你会更清楚自己的身份和从更宏大的范畴里找到自己的位置。当你感觉到自我认知进入新境界时，你的身体及精神力量都会有所提升。把你现时所体验的自信建立成固定的信念，让你可以度过日后可能会出现的混乱和衰落。

进阶教程

●阶段一

1．阶段特征

一个安分守己、做好本分的人，上司是会看到他的努力的。只要对自己严格要求，并一直坚守，得到上司的信任、飞黄腾达的日子就会来临。

2．历史故事

捐官出仕，造福一方

黄霸，字次公。也许很多人没有听说过这位西汉时期的大臣，但他历经武帝、昭帝、宣帝三朝，从一介平民步步高升至丞相，极具传奇经历。

汉武帝时期，由于常年战争，国库紧张，所以很多官位都是待价而沽，黄霸就是其中一个买官的人。不过，黄霸买官的目的并不是鱼肉百姓、结党营私，而是真真正正想要做一位好官，造福一方百姓。汉武帝末年，黄霸捐献谷物，获得左冯翊的官位，管理沈黎郡，在任期间，执法公正无私，廉洁奉公，获得百姓和朝廷的认可。

3．实现方法

①坚守自己的本分；②不需要特意争取表现；③为自己制订一个目标，努力提升自己。

4．日省吾身

①有没有在工作岗位上坚守自己的本分呢？②知道上司需要什么吗？③有什么工作可以让你发挥到最好呢？④有没有因为未得到赏识而郁郁不得志呢？⑤看到同事晋升会影响你的工作情绪吗？⑥是否为自己定下一个五年计划？⑦有什么需要学习的呢？⑧有没有可以向其学习的对象？⑨有没有耐心等待上司的欣赏呢？⑩面对晋升的机会，你认为自己有足够的实力吗？

●阶段二

1．阶段特征

以负责任、有担当的态度做事，自然会受人赏识，因为职位比较高，得到的信任也较大，容易发挥表现。只要好好表现，必会得到更多的赏识。

2．历史故事

宽和爱民，步步高升

公元前97年，由于在任期间表现优异，黄霸被提拔为河南太守丞。到了新岗位上的黄霸依然保持着自己廉洁奉公的作风。当时正是权臣霍光执政时期，刑法严苛，黄霸却反其道而行之，宽和爱民，为一方百姓所称道。

公元前74年，汉宣帝征召黄霸入京，升任廷尉正一职，主管刑罚，任内多有建树，广受朝廷上下好评，不久就升为丞相长史。

3．实现方法

①发挥自己的潜力，展现自己的能力；②以创新为驱动计划未来；③以负责任、有担当为做事的原则。

4．日省吾身

①你对未来有什么期望？②你会如何计划未来的发展方向呢？③有没有一些新颖的建议？④你知道上司对你的期望是什么吗？你会如何满足他的期望？⑤在讨论如何有所表现前，有哪些信念是你需要坚持的？⑥若遇到困难，你会如何处理？⑦有什么阻碍会使你难以发挥才能？⑧当事业需要发展的时候，你最需要的是什么支援？⑨在过程当中，有没有一些原则需要坚守呢？⑩你会怎样发挥现有的潜力？

●阶段三

1．阶段特征

身在其位，却不能做出成果，只喜欢对上司拍马逢迎，很易失去上司和团队成员的支持。只有踏实做事，不再依靠口舌之便，才会迎来真正的机会。

2．历史故事

仗义执言，不媚权贵

黄霸为人不媚权贵，不惧权势，这在夏侯胜一事上就表现得尤为明显。

公元前72年，夏侯胜时任长信少府。当时汉宣帝召集群臣，研究给汉武帝另立庙乐一事，群臣纷纷赞同，只有夏侯胜直言不合礼制，于是遭到群臣弹劾。黄霸为人正直，知道夏侯胜所言为是，拒绝在弹劾奏章上签字，结果被认为是夏侯胜同党，一同被免官下狱。不过汉宣帝也知道夏侯胜和黄霸是好官，所以在公元前70年就先后授予两人官职，黄霸出任扬州刺史。

3．实现方法