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第 1 章（第3页）

“还有呢。”她说。

彭浩然鼓起勇气继续：“徐总，我知道你是李总请来帮公司做优化的，该优化优化，毕竟你是专家嘛，你有你的考量，但李隽这件事，无论如何都太过分了。”

徐行淡淡说：“是吗。”

彭浩然观察徐行的神色，仿佛内心燃起了一点点希望的火苗，猛然坐直了身体，说：“徐总，咱们能不能想办法，给李隽一点缓冲？”

他甚至都已经有了方案：“她已经七个月了，很快要休产假，休完回来刚好合同期满，那时候不再续约就好，这样也比较自然。”

徐行嘴角露出一丝微笑：“彭经理，看来你已经想得很周到了。”

她拿起自己笔记本下压着的一个A3彩色文件夹，封面上用红色铅笔手写了李隽两个字，里面厚厚一叠资料，

徐行翻动资料，说：“你刚才说的这个方案，以前是不是也提过？”

彭浩然半张着嘴，欲言又止。

徐行很快找到了自己想要的东西，说：“四年零两个月前，李隽进公司试用期刚满就怀孕，你给李总发邮件，说劳动法规定无法开除孕妇，等她休完产假不续约就行。”

她抬头看彭浩然：“后来发生了什么事，让你不但没有选择自然结束合同，而是跟她续签了两年呢。”

彭浩然不安地扭动了一下身体，髋部卡住了座位扶手，带着椅子在地板上滑出了刺耳的刺啦一声。

他努力保持镇定：“虽然进来没多久就怀孕，但她回来上班之后表现不错的，连续两年绩效考核都是A，徐总，我们不是那种有性别歧视的公司，不会因为婚育选择就特意开除一个表现良好的员工。”

徐行若有所思地看着他：“是吗？”

她继续看资料：“过去一年中，你管的行政与人力资源部门招了五个人，两女三男，都未婚未育，你一共面试了三十七个候选人，有六个女候选人进了最后一轮面试，条件相当，其中有四个人跟你说有近期结婚生育的计划，她们之中没有一个被录取，尽管从我的角度看来，有两个人的条件比你最后要的人更好，薪资要求还更低，彭经理，这真的跟婚育选择无关吗？”

彭浩然愕然：“徐总，你是怎么得出这个结论的？”

他稳住自己的语调，认真地辩解：“作为人力资源经理，我要为公司负责，我是以她们的资历和面试表现来下判断的。”

徐行说：“我看过你每一份面试报告，听过所有的面试录音。”

她对彭浩然笑笑，那是一个冷冰冰的笑容：“我上周还回访了这六位候选人。”

她的红色铅笔敲得有点急促了：“恕我直言，彭经理，你的人力资源经验和看人的眼光，可能没有你想象中那么高明。”

彭浩然睁大了眼睛。

徐行盯着他，将他的惊讶不安尽收眼底，他想不到徐行会检查每一份面试报告，会听每一个面试录音，更想不到她会回访被刷下来的候选人。

他只能恼羞成怒，于是耳朵一点点变红了，满怀愠怒，声音硬了起来：“徐总，你这是在侮辱我的工作能力吗？”

他说着话，双手撑住了桌面，想要一蹬脚起身拂袖而去，可椅子实在太过狭窄，他被卡得死死的，甚至站都没法站起来。

徐行对他的愤怒与尴尬之状都视若无睹，会议室里出现短暂的沉默，她放下文件夹，红色铅笔的尖点在了封面上，忽然话锋一转：“总之，你非常希望能把李隽留下来，对吗？”

彭浩然身体前倾，急切地趴在了桌子上，向徐行抛出了杀手锏：“是的，这也不仅仅是为她个人好，如果一定要开除，那这个劳动仲裁的官司有得打，徐总你应该知道吧，李隽自己就是学法律的。”

他强调：“我们家大老板最不喜欢打劳动仲裁官司，这种情况我们又一定会输，为什么要给公司找麻烦呢。”

徐行凝视着他，慢慢说：“说得有道理。”

彭浩然受到了鼓舞，用力点头：“是的，我跟着李董工作很多年了，我很了解他。”

徐行嘴角微微一弯，很难说那是一个微笑，但比没有好：“那我知道了。”