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第六十七章 钱与人心（第2页）

他未说一句废话，直接让苏建军，将当日打架的两名年轻人的名字，写在黑板上。

“王二柱，李狗蛋。”杨辰指着那两个名字，声音冰冷。

“从今日起，你们二人被工厂开除。”

台下顿时一片哗然。

“凭什么？不过是小孩子间的打架而已！”

“杨辰，你此举未免太绝情了！”

王二柱和李狗蛋的父母更是冲到台前，又哭又闹。

待他们吵闹够了，杨辰才拿起话筒，平静地说道：“我们靠山村的工厂，并非菜市场，不是想来就来、想闹就闹的地方。”

“今日我把话放在这里，任何人若胆敢在厂里拉帮结派、打架斗殴、消极怠工，其下场与他们无异。”

“我们靠山村能有如今的局面，依靠的是什么？并非依靠我杨辰一人之力，而是依靠大家齐心协力！”

“如今日子刚刚好转，便有人忘本，开始勾心斗角，妄图不劳而获，我告诉你们，这绝无可能！”

他转向苏建军：“建军哥，你上台来。”

他递给苏建军一支粉笔：“你把咱们厂的组织架构绘制出来。”

苏建军虽心中有所疑虑，但还是依照要求去做。

他在黑板上画出了一个金字塔结构图。

“最顶端，是厂长，由我兼任。”杨辰指着金字塔的尖顶。

“往下，是两位副厂长，一位主要负责生产，由林悦顾问担任；另一位主要负责行政和后勤，由张村长担任。”

“再往下，是各个车间的主任。这个职位，不依靠关系，不看重辈分，只看个人能力。”

“谁能够带领手下的员工，保质保量地完成生产任务，谁就可以担任此职；若工作表现不佳，随时可能被替换！”

“最底层，是我们的工人，工人也划分等级，有一级、二级、三级，还有学徒工。”

“级别如何确定？很简单，通过考试！”

“林顾问会与刘教授一同出题，考试内容涵盖操作和理论。”

“若考试合格，级别就会提升，工资和奖金也会相应增加；若考试未通过，就只能继续安心当学徒工！”

“从今日起，我们厂实行岗位责任制和绩效考核制，每个人的工资，由基本工资和绩效奖金两部分构成。”

“你完成的工作量大，工作质量高，废品率低，你的绩效就会高，奖金也会增多，甚至可能超过我的基本工资！”

“倘若你偷懒耍滑，生产出大量次品，那么抱歉，将扣除绩效和奖金；若连续三个月未达到标准，就请卷铺盖走人！”

“至于分红。”杨辰加重了语气。

“年底的分红，也不再按照人头平均分配，百分之三十按照工龄和入股数进行分配，这是基础部分。”

“剩余的百分之七十，全部与个人的绩效挂钩。”

“你贡献大，就能获得大部分分红；你若混日子，就只能得到极少的份额！”

这一套全新的、复杂却极为公平的制度。

如同一颗重磅炸弹，在村民中引发了强烈的震动。

他们听得一头雾水，对于绩效、考核等概念不甚理解，但有一点他们领会了。

今后不能再吃大锅饭了，若想多挣钱，就必须凭借真才实学。

“这岂不是与城里的工厂一样了吗？”有人小声议论。

“杨辰这是要把我们，当作牛马使唤啊！”也有人心生不满。