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第九章高效益员工必备的职业精神（第3页）

因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。

也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。

之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。

年轻人，我诚恳地告诫你们，当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如，发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。

心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为了赚钱——人应该有比薪水更高的目标。

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

6、你的责任和使命就是工作

具有责任意识的员工，才能够产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，从而开创自己的事业，并走向成功之路。

职业精神包含了忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等重要职业道德，当职业精神揉合了一种使命感和责任感，这种职业精神不仅成为最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

使命感和责任感是相辅相成的。前者的意义在于“心灵的呼唤”，是一种促使人们做事，实现自我理想的心理驱动力。而后者是“因为我肩负着使命，所以我必须这样做”，从某种意义上讲是一种约束力。

如果你具有了使命感，你将富有极强的探索精神，勇于真心投人。不是被动地等待新的任务，而是积极主动地去寻找目标和任务，为自动自发地工作提供了必不可少的精神准备。这时，心中只有一个想法，就是如何完成职业、公司、老板赋予我的使命。使命感可以让你的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。据有职业精神的人都有相同的理想：投身于社会，为个人、企业乃至国家做出应有的贡献。所以因为有了职业精神，有了使命感和责任感，使得他们的生活得到了双方面的收获。

在工作或生活中，没有绝对的权利，每一项权利都有着相应的责任。权利和责任是一个问题的两个方面。如果不能承担起相应的责任。即使自己拥有权力也不可能持久；而当我们具备对工作的责任感，并主动承担各种责任时，我们拥有的权利就会增多而且长久。

富有使命感的敬业者与普通人的差异就在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。

责任感既可以表现在言语表达上，更加突出表现在工作行动中。比如说，在冬天的一个寒冷早晨，外面飘着雪花，天气阴沉沉的，这是最适合睡觉的天气了，而被窝儿里又那么的温暖舒适，如果不是理智和责任感告诉你，你肯定宁可上班迟到，也要多躺几分钟。如果没有责任感，你肯定只能做轻而易举可以做到的，而不会再多付出一丁点儿的努力，哪怕只要多这一丁点儿努力就可以为公司节约成本、创造收益，你可能连顺手关水龙头或者是照明灯的开关这样的事情都没有意识或不愿意去做。

费拉尔·凯普曾经说过，“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。”

员工的使命感和责任感，对于企业和老板来说，当然受益无穷了。但这里我想说的则是，老板作为企业使命和责任的执行者，其使命感和责任感更加至关重要。

与员工有所不同，老板们的使命感集中体现在实现个人理想，实现企业的存在价值、存在意义以及繁荣的发展前景，责任感是对自己负责、对企业经营负责，对社会负责，对员工负责。当他时刻提醒自己的所为会直接影响到企业的发展进程，影响到社会财富、利益的增加、每个员工的切身福利、个人发展，甚至影响到客户的相关指标时，他将一心牵挂在工作上，站在公司全局的高度全力以赴为实现公司的战略目标而忘我工作。这种使命感和责任感将促使形成积极向上的企业文化，推动企业向前发展。而如果老板没有这种神圣的使命感和责任感，每天享受在赋予他的权利当中，遇到问题首先推卸责任，把自己从麻烦中解脱出来，我们无法想象，他的员工会长久忠诚于他，企业会在他的带领下走向繁荣发展。

使命感和责任感使个人和老板双方受益，在个人、企业的发展过程中，它们是不可缺少的。

7、别抱怨，马上去做

在一天中把自己辛苦得来的新构想取消或埋葬掉的就有几千人，原因在于他们不敢执行。不久之后，他们又会被这些构想所折磨。

“当时本该那么做，却没有那么做，要是做了，我早就成富翁了！”这话等于白说，一点价值都没有。再好的主意、计划、打算，若只是空谈或纸上谈兵，不去想办法实践，那留给自己的只是叹息和悔恨。反之，你真的通过行动去实行了，那么你一定会得到效益。

职场上有两种人，一种是快乐工作，主动执行的人，一种是爱抱怨的人。同样一个命令下达，有人埋头苦干，有人破口大骂。埋头苦干的人不见得笨，而破口大骂的人不见得聪明，但是前者一定有一个好心情，后者则容易愤怒，其中的区别就是态度不同，他们面对目前工作的不满情绪，抱怨的内容大同小异，无非就是前途、薪水、同事老板的关系相处几方面。换到任何一家公司、任何一个新环境，抱怨不会停止，讨厌的老板、同事继续出现，到头来，倒霉的是谁呢？

除了抱怨之外，是不是该学着把看事情的角度稍稍修正，将自己从自己的躯壳抽离，站在另一个角落瞧瞧自己，佛家说，要懂得缩小自己，才能看见自己的缺点，看见他人的好，如果一味的抱怨，一味的攻击，除了制造口角之外，就是让自己变得更加面目可憎而已。

你自己是个爱抱怨的人吗？要不要试试把抱怨收起来，告诉自己：“我既然选择这个职业，选择了这个岗位，就必须接受全部，因为这是我的工作，我必须把它做好并且立即行动。”如果继续一味地抱怨，不能调整自己的态度，那么你可以另择他路了，这样也一定比抱怨更有意义。这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。如果继续你的做法，那么一切又将重复，倒霉的仍然是自己。

有自知之明的人不抱怨别人，掌握自己命运的人不抱怨天；抱怨别人的人则穷途而不得志，抱怨上天的人就不会立志进取。在市场经济的大潮中，任何牢骚满腹、怨天尤人的举动都毫无意义，任何成功之道都不是抱怨出来的，而是走出来的。

可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下最近，你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。

但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭，锅里的米没了，还吃什么大锅饭？

没有好的待遇却要求好好工作，好像也不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！

我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，跟重要岗位比，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，老板也不会视而不见的，也会给你加薪晋职。

路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有做普通员工的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。他们也遇到了许许多多“可以抱怨”的事情，但他们懂得用实际行动代替无聊的抱怨。