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第十五章 中 庸（第2页）

①聆听不同人对自己的评价；②工作上有良好的表现和态度；③以真诚无私的心与人交往。

4．日省吾身

①你对自己在工作上的表现满意吗？②你是以什么态度对待你自己的工作？③你会如何营造一个良好的工作状态呢？④什么样的工作表现会令你另眼相看？⑤你会从何得知你在同事之间的评价？⑥怎么维持一个真诚的关系呢？⑦有什么方法，可以让人得知你的工作表现呢？⑧谁的评价对你的影响力最大？⑨有没有能够给予你重要提醒的同事？⑩当你建立关系时候，你的信念是什么？

●阶段四

1．阶段特征

时机已经来临，你因为一直以来谦虚的表现和行为，受到同事和上司的赏识，也已经看到受重视的迹象。只要能继续顺从上司，团结下属，则英雄用武之时已到。

2．历史故事

出任首辅，大胆改革

1572年，万历皇帝登基，张居正取代高拱成为内阁首辅。此时的明神宗年幼，一切军政大权都掌握在了张居正手中，张居正知道，自己大展拳脚的机会到来了。在李太后的支持下，张居正开始了自己的政治改革。

1573年，张居正上书实行“考成法”，改革吏治。几年后又更进一步，进行税赋、财政等方面的改革。在一系列的改革措施中，明王朝出现了中兴迹象。张居正经世济国的理想终于全面展开了。

3．实现方法

①维持现在的表现；②发挥及表现自己的所长；③维持及加强与个人的关系。

4．日省吾身

①你对自己现在的人际关系有什么困惑？②如果有同事嫉妒你的表现，你会如何处理？③有什么地方更适合你表现自己？④如果上司提高工作的要求，你会有什么样的感受？⑤你怎样维持现有的工作表现？⑥有什么事情会影响你的工作表现呢？⑦有什么方法制止你的表现滑落吗？⑧你会如何协调人与人之间的关系？⑨晋升过程中，你会变得骄傲吗？⑩被上司和同事赞赏，你会如何令自己避免骄傲？

●阶段五

1．阶段特征

旁人因你的言行而拥护你，此时的你已得到足够的信任和支持，因你已拥有支持的力量，成功已在不远处，只要尽心为别人，大公无私，最终会得到益处。

2．历史故事

提拔贤能，公正无私

张居正执政期间，对于选拔什么样的人才，有自己的判断准则。比如海瑞是著名的清官，很多人都向张居正推荐海瑞，但张居正就是不起用他，张居正说道：“海瑞是一个好人，道德上十分自律。但好人不一定是好官，政绩才是造福一方百姓的根本。”

张居正偏向于任用那些能干事的人才，比如戚继光、李成梁等人，尤其是戚继光，被张居正破格提拔，经略蓟辽，使得蒙古不敢进犯。

张居正选拔人才的标准虽然不是最完美的，但却是公正的，至少大部分是如此。比如他让自己的亲家王之诂担任刑部尚书一职，虽然是亲人，但因为政绩卓著，也没有人说三道四。

3．实现方法

①持守中庸之道，改善环境；②善用支持的力量；③学习少为自己、多为别人的心态。

4．日省吾身

①有没有发现谁需要你的帮助？②你能运用你的所有为别人做什么呢？

③有人请求你的协助，你会如何处理？④遇见有不平的事情，你会以什么样的心态处理？⑤你会如何运用自己的资源？⑥现在你拥有多少支持你的力量呢？⑦环境需要改革，你应该如何运用你的能力呢？⑧有什么事是你现在不应该做的呢？⑨有没有一些心态会令你的判断出差呢？⑩需要舍己为人时，你会怎么处理？

●阶段六

1．阶段特征

当环境已经出现很大的问题，无法再容忍的时候，需要联合志同道合的人，以谦逊为宗旨，一同对抗一些不合理的现象。

2．历史故事

利益纠葛，功亏一篑

在张居正执掌朝政的后期，环境已经发生了翻天覆地的变化。一方面，万历皇帝逐渐长大，想要收回权力，而张居正却不愿意放权。另一方面，张居正的改革触动了太多人的利益，这些人做梦都想让张居正倒台。

在这种情况下，岌岌可危的张居正又苦苦维持了数年，新政也一直持续到1582年。这一年6月20日，张居正病逝。在改革过程中利益受损的旧贵族马上展开反击，张居正病故仅仅四天，他亲自提拔的接班人潘晟就被弹劾下台，张居正的新政也就此结束。

3．实现方法

①勇于站出来表达自己的不满；②了解个人的需要，加以整合；③联合同事，增强力量。

4．日省吾身

①面对不合理的现象，你会不会表达不满？②站出来反抗前是否考虑过后果？③这件事有没有人支持你的看法？④自己是否有足够的勇气？⑤面对不同的人的不满，你会如何联结他们一起对抗恶势力？⑥有没有不利的因素？⑦是不是一个适合提出反对意见的时间？⑧你会用什么方法了解个人的需要呢？⑨最需要对抗的目标是哪一个呢？⑩有没有一些办法可以帮你赢得对抗呢？

要点总结

①学习谦逊，不卑不亢；②以中庸之道处理万事，学习令事情变得协调；③勇敢表达自己的见解，遇到问题就要发声。